28.公務員制度改革はどのように進んでいますか

・能力給制度の導入

・女性の採用、登用の拡大

・幹部職員の公募

などが1990年代から進んでいる。

 

・縦割り組織であで、機動的でない

( 組織が上下関係を中心に運営されている)

 

・官製談合

(公共事業を発注する公務員などが、民間企業の競争入札において、特定の企業とあらかじめ価格を話し合うこと)

 

2008年:官民人材交流センター

⇒天下りの是正。

※効果が薄い

 

2012~2014年度:復興財源を捻出するため、国家公務員の給与を平均7.8%引き下げた。

 

2014年:各省の幹部人事を一元化する「内閣人事局」

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