・能力給制度の導入
・女性の採用、登用の拡大
・幹部職員の公募
などが1990年代から進んでいる。
・縦割り組織であで、機動的でない
（ 組織が上下関係を中心に運営されている）
・官製談合
（公共事業を発注する公務員などが、民間企業の競争入札において、特定の企業とあらかじめ価格を話し合うこと）
2008年：官民人材交流センター
⇒天下りの是正。
※効果が薄い
2012～2014年度：復興財源を捻出するため、国家公務員の給与を平均7.8％引き下げた。
2014年：各省の幹部人事を一元化する「内閣人事局」
